Få koll på ditt kollektivavtalade efterlevandeskydd
Som anställd på ett privat företag med kollektivavtal omfattas du av flera försäkringar. Om du skulle dö innan du går i pension kan din familj få ersättning. Du kan ändra vem som ska få pengarna. Du kan också lägga till extra skydd i din tjänstepension.
Det är viktigt att fundera över vad som skulle hända om du skulle dö. Speciellt för dig som har familj och din inkomst är en viktig del av ekonomin. Via jobbet har du automatiskt en försäkring som heter Tjänstegrupplivförsäkring (TGL):
- Ett grundbelopp som betalas ut till anhörig.
- Om du har barn som är under 21 år får de ett så kallat barnbelopp.
- Begravningshjälp ingår, som alltid betalas ut till dödsboet.
Beloppen är skattefria och betalas ut som engångsbelopp. Det är olika faktorer som avgör vilka av de tre delarna de anhöriga får, och hur mycket pengar det rör sig om.
Du kan ändra vem som ska få pengarna genom att skriva ett särskilt förmånstagarförordnande. Du når blanketten "Ändrat förmånstagarförordnande TGL" via Avtalats sajt.
Du har möjlighet att lägga till efterlevandeskydd för din tjänstepension – återbetalningsskydd och familjeskydd. Det är upp till dig om du vill välja ett skydd, båda två eller avstå helt. Om du lägger till skydden blir din egen tjänstepension lägre. Lägg inte till extra skydd om det inte behövs.
Återbetalningsskydd - innebär att din familj får de pengar du tjänat in till din tjänstepension när du dör. Om du skulle dö innan du börjat ta ut din tjänstepension betalas beloppet ut till din familj under fem år. Om du dör efter att du har börjat ta ut din pension får din familj ta över utbetalningarna i max 20 år.
Familjeskydd - innebär att din familj får ersättning om du skulle dö senast den månad du fyller 65 år. Du väljer själv hur stort belopp de ska få (1, 2, 3 eller 4 prisbasbelopp) och hur länge utbetalningarna ska pågå (5, 10, 15 eller 20 år).
Om du dör av en arbetsskada kan de anhöriga söka ersättning från Trygghetsförsäkring vid arbetsskada (TFA) hos Afa Försäkring.