Avtal klara: Flygtankning och Depå

Publicerat 08 maj 2025

Två nya kollektivavtal är tecknade mellan Transport och Motorbranschens Arbetsgivareförbund: Flygtankningsavtalet och Depåavtalet. Avtalsperioden är två år och gäller mellan 1 april 2025 till 31 mars 2027.

FLYGTANKNINGSAVTALET

Flygtankningsavtalet gäller dig som jobbar som flygtankare vid någon av Sveriges flygplatser.

Lön och tillägg

1 april 2025 höjs lönerna mellan 1 134 och 1 459 kronor per månad. 
1 april 2026 höjs lönerna mellan 1 001 och 1 288 kronor per månad.

Övriga tillägg höjs med 3,4 procent år ett och 2,9 procent år två.

Löneökningarna fördelas i lönetariffer där ökningen varierar beroende på tid i yrket och plats. Alla anställda garanteras 100 procent av ökningen eftersom avtalet har lönetariffer utan lokal fördelning.

Förutom löneökningar innehåller avtalet
  • Avsättning och påbörjan av delpension. Första avsättning görs 2026 och gäller för arbetstagare mellan 18 och 99 år.
  • ATF mellan 22.00-06.00 växlades mot en extra höjning på OB-tillägget. 
Arbetsgivaren fick inte
  • Ändra arbetstiden per dag i från 10 timmar till 13 timmar.
  • 14 dagars avbrytning av visstidsanställningar på upp till 6 månader.
  • 12 månaders provanställning.
  • Anställningsbevis efter begäran. 

DEPÅAVTALET

Depåavtalet gäller dig som jobbar med distributions-, lager- och fabriksarbete med mera inom petroleumbranschen, exempelvis vid oljedepåer, gasdepåer, lager, förråd eller smörjoljefabriker.

Lön och tillägg

Lönerna ökar både via höjning i det befintliga tariffsystemet och via lokal pottfördelning, precis som tidigare år.

1 april 2025 höjs tarifflönerna mellan 483 - 676 kronor per månad och 592 kronor per månad går till potten för att fördelas lokalt på arbetsplatsen.
1 april 2026 höjs tarifflönerna mellan 425 - 596 kronor per månad och 522 kronor per månad går till potten för att fördelas lokalt på arbetsplatsen.

Kontakta din lokala avdelning om du har frågor.

Förutom löneökningar innehåller avtalet
  • Avsättning och påbörjan av delpension. Första avsättning görs 2026 och gäller för arbetstagare mellan 18 och 99 år. 
Arbetsgivaren fick inte
  • Arbetsgivarna ville ta bort vår veto-rätt i pottsystemet.
  • Ville luckra upp reglerna för schemaläggning och minska vår makt över arbetstiden. 
  • 14 dagars avbrytning av visstidsanställningar på upp till 6 mån.
  • 12 månaders provanställning.
  • Anställningsbevis efter begäran.