Fackliga utbildningar

Lär dig ditt avtal – bevaka dina rättigheter

Det övergripande målet med Avtalspunkten är att ge dig tillräckliga kunskaper om det egna kollektivavtalet så att du ska kunna bevaka dina grundläggande rättigheter i anställningen beträffande lön, arbetstider, anställningsformer och ledigheter.

Notera att Avtalspunkten är specifik för varje kollektivavtal.

Efter kursen ska du:

• kunna göra en enkel bedömning om din egen lön är korrekt
• kunna bevaka att arbetsgivaren följer avtalets regler om arbetstider
• känna till de vanligaste anställningsformerna och kunna kontrollera din egen anställningsform
• kunna tillvarata dina rättigheter beträffande de vanligaste formerna av ledigheter som är reglerade i avtalet eller genom lag

Kurslängd: 4- 8 timmar.

Målgrupp: Alla medlemmar

Förkunskaper: Inga

Innehåll:

• Partsförhållande
• Arbetstider
• Lön
• Anställning
• Ledighet

Praktiskt:

Deltagare utan fackligt uppdrag på arbetsplatsen söker ledigt enligt studieledighetslagen och får stipendium av avdelningen
Deltagare som är fackliga företrädare på arbetsplatsen söker ledigt med bibehållna löneförmåner (enligt lagen om facklig förtroendeman, FML § 7)
Avdelningar, sektioner och klubbar står för rekrytering, ekonomi och genomförande.

Kontakta din avdelning för information om nästa kurstillfälle

Kurslängd: 5+5 dagar (ca 80 timmar)
Målgrupp: Fackligt förtroendevalda på arbetsplatsen
Förkunskaper: Minst ViT

Det övergripande målet är att du efter genomgången utbildning ska kunna bedriva ett fackligt organiseringsarbete på arbetsplatsen. Tillsammans med övriga medlemmar inventera
arbetsuppgifter, formulera mål och göra verksamhetsplaner. Utbildningen ska leda till att du
känner trygghet i ditt ledarskap och i din argumentation.

Specifikt innebär detta att du efter genomgången utbildning ska kunna:

• Väcka intresse för den fackliga organisationen och dess verksamhet
• Få fler aktiva medlemmar i organisationen
• Identifiera problem och önskemål som berör fler än dig själv
• Ta initiativ till att minst en facklig fråga drivs på den egna arbetsplatsen
• Via enkäter, intervjuer o dyl. med kamraterna på arbetsplatsen kunna formulera egna visioner om jobbet och arbetsplatsen
• Formulera en verksamhetsplanering
• Göra en lägesanalys
• Bevaka och utveckla medlemmarnas villkor och rättigheter kring frågor som berör Medbestämmandelagen, Lagen om anställningsskydd och Förtroendemannalagen
• På ett demokratiskt och stadgeenligt sätt kunna leda och genomföra ett medlemsmöte

Ur innehållet

• Lyssnande ledarskap
• Organiserande arbetssätt
• Fackliga värderingar
• Lyssna, tala, skriva, informera
• Den fackliga organisationen
• Arbetsrätt

Kurslängd: 4 dagar

Målgrupp: Skyddsombud och huvudskyddsombud

Förkunskaper: Arbetsmiljöutbildning + erfarenhet av lokalt fackligt arbete

Praktiskt: Genomförs som internat . Ledigt med löneförmåner enl. FML § 7

Innehåll:

• Vad gör man när samverkan enligt AML tar slut från arbetsgivarens sida?
• Vi ska samverka enligt lagen, så vad gör vi då?
• Hur hantera svåra arbetsmiljöfrågor som kräver lång tid att lösa?

Kursen handlar till stor del om strategier och mål i arbetsmiljöarbetet.

För information om tillfällen och anmälan, se kurskatalogen eller kontakta oss på studieenheten.

Kurslängd: Två-tre dagar

Målgrupp: Förtroendevalda på arbetsplatser

Förkunskaper: Minst Vi i Transport (ViT)

Syfte och mål:

Det övergripande målet med Avtalskurs – Ditt avtal är att ge dig kunskaper om reglerna i ditt eget kollektivavtal samt till avtalet angränsande lagstiftning. Målet är också att du ska kunna lösa avtalsproblem på ett konstruktivt sätt. Det innebär att du efter genomgången utbildning ska kunna:

• stödja medlemmar i frågor om grundläggande rättigheter i avtalet såsom löner, arbetstider, ledigheter, anställningsformer samt allmänna bestämmelser
• informera medlemmar om de grundläggande rättigheterna och skyldigheterna i avtalet, samt hur man som medlem kan påverka innehållet i avtalet
• genom tillgång till avtalet, lönebesked, lokala överenskommelser, etc., kunna se om avtalet följs och om inte så är fallet – ta initiativ till åtgärder via din avdelning
• förstå förhållandet mellan reglerna i avtalet och angränsande arbetsmarknadslagar
• förstå innebörden av ett kollektivavtal, hängavtal, normal- och minimiavtal

Innehåll:

• Huvudinnehållet i respektive avtal
• Probleminventering
• Angränsande lagstiftning

För bokning och information om kurstillfällen, se studiekatalogen