|
|
|
|
|
Ingen sjuklön trots läkarintyg Efter ett dödsfall i familjen blev Kalle sjukskriven ett par veckor för depression. Trots läkarintyg vägrar arbetsgivaren, Workatarn, på Arlanda, att betala ut sjuklön. Försäkringskassan ger företaget i princip rätt. – Sjukintyg innebär inte automatiskt att arbetsgivaren måste betala sjuklön, säger Cecilia Udin på Försäkringskassan. Kalle blir blank i ögonen när han berättar. Han och pappan hade en nära relation. De pratades vid per telefon inte varje dag, men nästan. Samtalen handlade om Kalles jobb. Om veterantraktorer. Om Kalles Volvo PV 444 som bara gått 3 000 mil. En precis likadan hade fadern på 1950-talet. I slutet av maj gick pappan hastigt bort, 72 år gammal. Kalle försökte jobba som vanligt på bemanningsföretaget Workatarn (work@ARN). Hans uppgift var att köra lastbil åt LSG, ett cateringsföretag som förser flygplanen med mat och taxfreevaror. – Det gick inte. Jag kunde inte sova på nätterna och gick in i väggen. Det var ohållbart. Det är ingen bra idé att köra lastbil bland flygplan när man är uttröttad och inte kan koncentrera sig, säger Kalle. Han sjukskrev sig en vecka, men kände att det inte räckte. Kalle gick till husläkaren. – Läkaren förklarade att människor tar sånt här olika hårt, att man reagerar olika på sorg, minns Kalle. Läkaren sjukskrev honom i ytterligare 14 dagar. På sjukintyget anges depression och sömnsvårigheter. Hemma ”för länge” Kalle hade varit hemma några dagar av sjukskrivningsperioden när företaget ringde. Enligt Kalle förklarade arbetsgivaren att Kalle var schemalagd för arbete under den stundande midsommarhelgen. – Workatarn ansåg att jag hade varit hemma för länge. Arbetsledaren på planeringen sa att det inte är någon sjukdom att vara ledsen. De hade bokat in en tid hos företagsläkaren och sa att jag måste gå dit. Kalle kontaktade Transport och fick rådet att underkasta sig läkarundersökningen. Kalle gick dit. Motvilligt. – Redan i väntrummet hörde jag hur läkaren pratade med någon på företaget och frågade vad mitt fall handlade om. Själva besöket varade några minuter och läkaren gormade och skrek. Jag hade träffat honom en gång tidigare och han var lika otrevlig då. – Läkaren hävdade att jag inte var sjuk. Han sa samma sak; att det inte är någon sjukdom att vara ledsen. Läkaren hävdade att hans pappa också hade dött, men att han minsann hade jobbat på som vanligt. Kalle tog illa vid sig. Han stannade hemma sjukskrivningen ut och därefter kom den inplanerade semestern. I samband med att Workatarn sedan såldes och fick ny ägare valde Kalle att hoppa av. I praktiken har han inte satt sin fot på företaget sedan början av juni. Vägrar betala Tvisten som seglat upp gäller sjukskrivningsperioden. Enligt lagen ska arbetsgivaren betala sjuklön de 14 första sjukdagarna. Workatarn vägrar. Vid förhandlingarna mellan Transport och Workatarn hävdar arbetsgivarsidan att företaget, trots läkarintyget, har rätt att hålla in sjuklönen. Om den anställde inte bedöms vara tillräckligt sjuk. – Det är absurt! säger Christer Pehrson, ombudsman på Transport. Vår medlem att fått ett sjukintyg som säger att han lider av depression, ett intyg där läkaren intygar att han är för sjuk för att kunna utföra sitt arbete. – Då är det inte rimligt att arbetsgivaren gör en överprövning och vägrar betala ut den lagstadgade sjuklönen. Tänk om alla våra småföretag börjar resonera likadant, då blir det ett elände. Ulf Ö Andersson är regionchef på Bemanningsföretagen. Han uppmanar till läsning av sjuklönelagen. – Där står klart att läkarintyg bara är ett underlag när Försäkringskassan bedömer den anställdes arbetsförmåga. Under sjuklöneperioden har arbetsgivaren precis samma rätt att göra en egen bedömning. Det är regler som borde utnyttjas mer av våra företag, anser Ulf Ö Andersson. Cecilia Udin är utredare på Försäkringskassan, den centrala myndighet som tidigare hette Riksförsäkringsverket. Hon säger: – Det låter konstigt att en chaufför som är deprimerad ska tvingas köra lastbil. Men här har arbetsgivaren uppenbarligen använt en möjlighet som lagen medger. Vid sjukfall ska Försäkringskassan granska arbetsförmågan. Även om en person har sjukintyg från läkare kan kassan hålla inne ersättningen om den sjuke bedöms kunna jobba hel- eller deltid med sitt vanliga jobb eller någon annan syssla. Samma möjlighet har arbetsgivarna, bekräftar Cecilia Udin. Bakgrunden är att arbetsgivarna förväntas undersöka om det finns möjlighet att ordna så att den anställda trots allt kan återgå i arbete. Kanske genom omplacering eller resebidrag. Motsägelsefull lag Cecilia Udin tycker samtidigt att sjuklönelagen är motsägelsefull. På läkarintyget finns en särskild rad där läkaren faktiskt intygar att patienten är för sjuk för att klara sitt jobb. Medicinsk expertis har alltså redan gjort en bedömning av arbetsförmågan. Det finns fler knepigheter i lagen. Enligt reglerna ska arbetstagare som stannar hemma från jobbet lämna en skriftlig försäkran till arbetsgivaren om att han eller hon varit sjuk och inte kunnat arbeta. Denne försäkran behöver inte innehålla ”närmare uppgift” om sjukdomen, säger lagen. Hur ska arbetsgivaren kunna ge sig in och bedöma arbetsförmågan om den anställde inte ens är skyldig att berätta om sin åkomma? – Det går inte ihop, medger Cecilia Udin. På samma sätt som det är konstigt att arbetsgivaren har rehabiliteringsansvar, trots att arbetstagaren inte måste uppge vilka besvär som finns. Ovanligt vägra betala Udin berättar att Försäkringskassan har mycket få fall där arbetsgivare vägrar betala sjuklön. När det sker finns en särskild bestämmelse som säger att arbetstagaren kan vända sig till kassan. Kassan kan då betala ut ersättning för de första 14 sjukdagarna – förutsatt att det finns ”sannolika skäl” som talar för att arbetsgivaren gjort fel. Kalle har inte vänt sig till Försäkringskassan. Han är besviken och säger att det största misstaget han gjort var att över huvud taget börja på Workatarn. Arbetet för LSG har varit slitigt, med dåliga bilar och dålig utrustning, påpekar Kalle. – Jag ställde alltid upp för företaget när de ringde. I blåsten och kylan drog jag på mig dubbelsidig lunginflammation och andra besvär. Jag har en son som lider av astma och allergi och det har blivit sena nätter på akuten. – På Workatarn ska man inte vara sjuk och företaget anser att jag har varit hemma för mycket. Jag inser att man startar bemanningsföretag för att tjäna pengar. Kan man hitta företagsläkare som ser till att folk tvingas jobba, så tjänar man förstås mer pengar. Egen bedömning Magnus Waltersson, produktionschef på Workatarn, vill inte kommentera Kalles ärende under pågående tvist. Men generellt, säger han: – Vi accepterar inte sjukskrivningar rätt upp och ner. Lagen ställer krav på oss att göra en egen bedömning av arbetsförmågan. Men hittills har vi bara haft ett fall där vi inte godkänt sjuksfrånvaron. Parterna har hållit lokal och central förhandling om Kalles sjuklön, utan resultat. Tvisten har bollats vidare till den särskilda avtalsnämnd som inrättades när fack och arbetsgivare skapade bemanningsavtalet. Oavsett vad nämnden kommer fram till kan Transport gå vidare till Arbetsdomstolen. Leif Härnvall, ombudsman på Transports avdelning 46, har hjälpt Kalle. Han konstaterar att en ny tvist är under uppsegling med Workatarn. Den handlar om hur företaget beräknar sjuklönens storlek. Jan Lindkvist Fotnot: Kalle heter egentligen något annat. |
|
|
|
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
 |
![Show details for [<font style="font-family:arial,verdana,geneva; font-size:11px; font-weight:bold">]2010[</font>]](/icons/expand.gif){kind=icon}
