|
|
|
|
|
Tillbaka på ruta ett Bussföraren Kjäll Hellander har varit deltidsarbetslös i tre år på grund av tinnitus och är mycket kritisk till arbetsförmedlingen i Borås. Enligt Kjäll har utlovade stöd dragits in och förmedlingen har inte gjort någonting konkret för honom. – Jag vill inte bli särbehandlad, men nu måste jag få hjälp!  Tinnitusdrabbade bussföraren Kjäll Hellander vill inget hellre än att jobba men förtroendet för arbetsförmedlingen är i botten. "Jag måste hela tiden bevisa att jag inte klarar olika uppgifter, som att köra skolbarn eller linjebuss. Det är kränkande." Foto: Minna Mäki För tre år sedan blev Kjäll Hellander uppsagd av personliga skäl från ett bussföretag i Boråsområdet. Han klarade inte att köra skolbarn eller slamrande matkantiner på grund av tinnitus och extrem ljudkänslighet. I dag är Kjäll behovsanställd hos samma bussföretag. Han vet sällan i förväg hur arbetsveckan ser ut och ovissheten förvärrar symptomen. – Tjutet i öronen stiger när jag blir stressad, ibland känns det som att hjärnan kokar! Den 23 juni 2006 var en lönebidragsanställning som bussförare i stort sett klar enligt Kjäll och sambon Anette Gunnarsson, som varit med på mötena på arbetsförmedlingen. Kjäll såg fram emot arbetet. – Han försäkrades att det inte skulle vara några problem. Gick det inte att få lönebidrag skulle han få anställningsstöd, säger Anette. I september kom den borgerliga alliansen till makten och en av förändringarna var att slopa anställningsstödet. Det i samband med att arbetsförmedlingen i Borås prioriterat om pengarna för lönebidrag gör att Kjäll åter står på ruta ett. Han vägrar att acceptera att det inte finns pengar och är kritisk till arbetsförmedlingens insats. – Jag måste uppfylla krav för att inte bli avstängd från a-kassan, medan arbetsförmedlingen inte gjort någonting på tre år! Det finns jobb inom mitt yrkesområde men matchningen har inte fungerat, säger Kjäll. Sedan en tid tillbaka har han en ny handläggare, som enligt Kjäll är oerfaren och saknar förståelse för hans situation. – Han föreslår arbeten som jag inte klarar. Hindret är ju min tinnitus, utan den hade jag ju haft arbete! Kjäll är frustrerad, men har viss förståelse för att han inte är så lätt att hjälpa. – Handläggaren gör säkert så gott han kan, men jag har hela tiden varit den som fått vägleda honom och berätta vart han ska vända sig. Monika Hägg, biträdande chef på arbetsförmedlingen i Borås, har gått igenom de tre senaste årens anteckningar i Kjälls ärende och har fått hans tillstånd att uttala sig. Hon tycker att arbetsförmedlingen visst arbetat för Kjäll. – Vi har gjort mycket! Bland annat haft många kontakter med olika tänkbara arbetsgivare – men de har inte utmynnat i konkreta arbetserbjudanden, säger Monika Hägg. Hon delar inte Kjälls beskrivning om vad som hände med jobbet som kom på tal förra sommaren: det föll inte på grund av brist på pengar. – För att lönebidrag ska kunna utbetalas måste det finnas ett konkret erbjudande om anställning från arbetsgivaren. Så långt kom aldrig det aktuella fallet, säger Monika Hägg. Arbetsförmedlingen har inte fått mindre anslag för lönebidrag, men för tillfället kan bara vissa prioriterade grupper, som unga handikappade och människor som riskerar att få slut på a-kassedagar, få stödet. Det finns en liten öppning. Enligt Monika Hägg följer arbetsförmedlingen budgeten månad för månad för att se om människor utanför den prioriterade gruppen kan få lönebidrag. – Det kan finnas ett litet utrymme just nu. Kjäll har varit inskriven länge och kan komma i fråga, säger hon. Vilka andra alternativ finns? – Jag kan inte komma på någonting annat än att han får fortsätta sin behovsanställning. Kunde arbetsförmedlingen agerat annorlunda? – Det är inte lätt att hitta ett anpassat arbete inom beställningstrafiken. Men jag känner inte att vi har brustit på något sätt, han har tvärtom haft väldigt engagerade handläggare. Kjälls kritik om inkompetenta handläggare slår Monika Hägg ifrån sig. Det finns ett kunnande, betonar hon. – Men jag förstår att Kjäll är frustrerad när han inte kan få ett beslut om lönebidrag. Det är inte så roligt för våra medarbetare heller att inte ha alla verktyg att arbeta med. Minna Mäki
|
|
|
|
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
 |
![Show details for [<font style="font-family:arial,verdana,geneva; font-size:11px; font-weight:bold">]2010[</font>]](/icons/expand.gif){kind=icon}
