Om avdelning 16

Adjungerad

Ingår i styrelse och eller representantskap utan särskilt val och kan få yttrande och förslagsrätt men har ej rösträtt.

Adjungerad

Ingår i styrelse och eller representantskap utan särskilt val och kan få yttrande och förslagsrätt men har ej rösträtt.

AML

Arbetsmiljölagen reglerar hur arbetsmiljön ska vara på arbetsplatsen

Arbetsdomstolen

Arbetsdomstolen, AD, är högsta instans inom den svenska arbetsrätten. Här avgörs sådana tvister mellan fack och arbetsgivare, som inte har lösts via varken lokala eller centrala förhandlingar. Domstolen instiftades 1928 genom Kollektivavtalslagen. Då var flera fackförbund mycket kritiska och man misstänkte att domstolen skulle stå på arbetsgivarnas sida. I teorin kan domar överklagas men det är extremt ovanligt. Några av AD:s viktigaste domar är "29/29" (1929:29), Bastubadardomen (1978:89), Britannia (1989:120). Sedan Sverige gick med i EG/EU 1995 har även EU-domstolen blivit en viktig del av rättstillämpningen. En av de mest kända utslagen därifrån är förhandsavgörandet i Lavalmålet (EU:s målnr C-341/05). Läs mer på http://www.arbetsdomstolen.se eller http://sv.wikipedia.org/wiki/Arbetsdomstolen

Arbetsrätt

Sammanfattande ord för de olika lagar och förordningar som reglerar förhållandet mellan arbetsgivare och arbetstagare, och den praxis och tradition som dessa utvecklat. Bland de mer kända finns Lagen om anställningsskydd, Medbestämmandelagen, Förtroendemannalagen. Arbetsdomstolen är specialdomstolen för arbetsrättsliga frågor. Det finns också andra lagar som reglerar arbetsmarknaden - exempelvis då Arbetsmiljölagen och arbetstidslagarna - och där man kompletterat den generella lagen med en mängd mer specifika förordningar från ansvarig myndighet (exempelvis Arbetsmiljöverket). Brott mot dessa lagar hanteras inom straffrätten och i vanliga domstolar.

Arbetstidspott

En möjlig konstruktion för arbetstidsförkortning; att man samlar ihop en pott av ledig tid som den anställde har till godo. Ledigheten tas ut samlat senare. Flera av Transports avtal har en sådan konstruktion för nattarbete; exempelvis att man tjänar in en minut per arbetad timme under natten.

Avsked

Avsked innebär att bli av med jobbet med, oftast, omedelbar verkan. Det riktar sig mot individen och ska bero på grov misskötsamhet från den anställdes sida. Avsked är inte samma sak som uppsägning, men det är inte ovanligt att man blandar ihop begreppen i vardagsspråket. Vid avsked ställs krav på arbetsgivaren att bevisa att den anställde misskött sig.

Avtal

En överenskommelse mellan två parter. Inom arbetsrätten och den fackliga världen används ordet ofta som vardagsform för kollektivavtal.

Avtalsförsäkring

Arbetsgivare som är bundna av kollektivavtal är också skyldiga att betala för avtalsförsäkringar. De gäller bland annat vid olyckor på jobbet, men också avtalspension. Utan kollektivavtal kan arbetsgivaren ändå betala för försäkringarna, men det är mer osäkert eftersom det är upp till företaget. I Transports avtalsförsäkringar ingår TFA, AGS, AGB, TGL samt avtalspensionen. Läs mer under xxxxxx. Avtalsförsäkringarna administreras av särskilda bolag som parterna kommit överens om. De vanligaste aktörerna är Fora och Afa.

Avtalspension

Avtalspensionen ger dig extra pengar när du går i pension. Den kan motsvara samma summor som den allmänna pensionen. Avtalspensionen är en del av avtalsförsäkringarna, som arbetsgivare med kollektivavtal måste betala. Inget kollektivavtal betyder risk för att du inte får någon avtalspension. Liksom den allmänna pensionen bestämmer man själv hur ens pensionsmedel ska förvaltas. Valet görs via förvaltaren Fora. Läs mer på www.minpension.se eller www.fora.se

Basbelopp

Av staten årligen fastställda standardsummor som används vid bland annat beräkning av socialförsäkringarna eller inflationen. De vanligaste är Prisbasbelopp (PBB) och Inkomstbasbelopp (IBB).

Blockad

I den fackliga världen betyder det att hindra visst arbete från att bli utfört, som del av en facklig stridsåtgärd. Exempel: under övertidsblockad ska ingen arbeta övertid. En blockad, liksom andra stridsåtgärder, omfattas av regler kring hur långt i förväg den ska varslas.

BYA

Bevakningsbranschens Yrkes- och Arbetsmiljönämnd. Partsgemensam institution för utbildnings- och arbetsmiljöfrågor. Läs mer på www.bya.se

externat

Externat betyder att du bor hemma under kursen. Du får mat men inget boende under kursen

Fackavgift

Se medlemsavgift i Ordlistan.

Fredsplikt

Förbud mot stridsåtgärder på arbetsmarknaden, som gäller så länge parterna är bundna av kollektivavtal. Fredsplikten följer av avtal och lag. Innebär exempelvis att facket inte får ta till strejk så länge kollektivavtalet gäller. Därför brukar man kalla avtalet för Bytet - arbetsgivarna utlovar villkor för de anställda, och facket utlovar arbetsfred. Vid förhandlingar om nytt avtal gäller inte fredsplikten längre.

Förbund

Inom den fackliga världen syftar ordet helt enkelt på den fackliga organisationen. LO består av 14 medlemsförbund. Ibland syftar "förbundet" på förbundsnivån inom organisationen - dvs förbundskontoret/riksorganisationen.

Förbundsstyrelsen

Förbundsstyrelsen leder förbundets verksamhet utifrån stadgarna och de beslut som kongressen fattat. Under kongressperioderna är förbundsstyrelsen förbundets högsta beslutande instans när denna rätt inte tillkommer förbundsrådet. Förbundsstyrelsen väljs på kongressen. Den består av verkställande utskottet (VU) där ordförande och viceordförandena ingår, samt nio ledamöter med två ersättare vardera. Styrelsen sammanträder vanligtvis en gång i månaden. Däremellan kan VU fatta beslut av icke-princip natur som i efterhand redovisas för styrelsen. Styrelsen kan också lägga över frågor på VU.

Förhandlingsombud

Förtroendevald som förhandlar på arbetsplatsen istället för ombudsman. Utses av avdelningsstyrelsen och förhandlar i stort sett  i alla frågor på arbetsplatsen utom dem som omfattas av LAS, Lagen om anställningsskydd.

I vissa fall kan man även få mandat på LAS.

Inkomstbortfallsprincip

Återkommande tanke i arbetarrörelsens syn på socialförsäkringarna - att dessa (a-kassan, sjukförsäkringen med mera) inte bara ska ge grundbelopp till de berörda, utan procentuellt motsvara tidigare inkomst. Här går en tydlig politisk skiljelinje mellan höger och vänster. Borgerliga regeringar har försämrat villkoren i socialförsäkringarna och sänkt ersättningarna kraftigt - skillnaden mellan att ha jobb och inte har ökat. Den tidigare principen om att a-kassan ska täcka 80 procent av tidigare inkomst gäller numera bara en av tio.

Internat

På en Internat kurs bor och äter du på kursgården. Du behöver inte betala boendet och maten själv

ITF

Internationella TransportarbetarFederationen ITF är den globala federationen för fackliga organisationer inom väg, flyg, hamnar, sjöfart och järnväg. En av flera internationaler där Transport är medlem. Alla nationella fackliga organisationer är med i en eller flera internationaler. Flera svenska fackförbund, bland annat Transport, Kommunal, Seko och Unionen är medlemmar i ITF. ITF:s europeiska motsvarighet heter ETF, och i Norden finns även NTF. Transports berörda yrkesgrupper inom ITF/ETF/NTF är bland annat lastbilsförare, terminalarbetare, taxiförare, flygpersonal, stuveriarbetare, renhållare.

Kollektivavtal

Kollektivavtalen som upprättas mellan fackförbund och arbetsgivareorganisation styr din lön och en rad andra regler på din arbetsplats. Det ger dig rätt till ersättning för övertid och OB, semesterersättning, rimliga arbetstider med mera.Kollektivavtalen som upprättas mellan fackförbund och arbetsgivareorganisation styr din lön och en rad andra regler på din arbetsplats. Det ger dig rätt till ersättning för övertid och OB, semesterersättning, rimliga arbetstider med mera.Kollektivavtalen som upprättas mellan fackförbund och arbetsgivareorganisation styr din lön och en rad andra regler på din arbetsplats. Det ger dig rätt till ersättning för övertid och OB, semesterersättning, rimliga arbetstider med mera.Kollektivavtalen som upprättas mellan fackförbund och arbetsgivareorganisation styr din lön och en rad andra regler på din arbetsplats. Det ger dig rätt till ersättning för övertid och OB, semesterersättning, rimliga arbetstider med mera.Kollektivavtalen som upprättas mellan fackförbund och arbetsgivareorganisation styr din lön och en rad andra regler på din arbetsplats. Det ger dig rätt till ersättning för övertid och OB, semesterersättning, rimliga arbetstider med mera.Kollektivavtalen som upprättas mellan fackförbund och arbetsgivareorganisation styr din lön och en rad andra regler på din arbetsplats. Det ger dig rätt till ersättning för övertid och OB, semesterersättning, rimliga arbetstider med mera.Kollektivavtalen som upprättas mellan fackförbund och arbetsgivareorganisation styr din lön och en rad andra regler på din arbetsplats. Det ger dig rätt till ersättning för övertid och OB, semesterersättning, rimliga arbetstider med mera.Kollektivavtalen som upprättas mellan fackförbund och arbetsgivareorganisation styr din lön och en rad andra regler på din arbetsplats. Det ger dig rätt till ersättning för övertid och OB, semesterersättning, rimliga arbetstider med mera.

Kongressen

Kongressen är förbundets högsta beslutande instans. Avdelningarna väljer ett ombud för varje påbörjat 300-tal medlemmar till kongressen. Den ordinarie kongressen sammanträder vart femte år och väljer då förbundsledning för den kommande femårsperioden, samt beslutar om förbundets inriktning. Medlemmar har rätt att skicka in förslag i form av motioner. Vid särskilda omständigheter kan förbundsstyrelsen besluta om extra kongress. En extra kongress får bara ta upp de frågor som har lett till sammankallandet.

LAS

Lagen om anställningsskydd. Enskild skyddslag där facket är behjälplig.

Lokalavdelning

Den regionala/lokala fackliga organisationen. Det är hit som klubb- och sektionsföreträdare vänder sig för råd, och det är hit medlemmar ska vända sig vid problem på arbetsplatsen ifall det saknas facklig företrädare på arbetsplatsen. Lokalavdelningen leds av avdelningsstyrelsen. På avdelningskontoren arbetar lokala ombudsmän med förhandlingar och den fackliga verksamheten, regionala skyddsombud med arbetsmiljö- och försäkringsfrågor, samt kontorister med medlemskontakter och administration. Beroende på avdelningens storlek kan det på avdelningskontoret också jobba en arvoderad ordförande, studieorganisatör, resursperson, verksamhetsassistenter.

MBL

Kort för Medbestämmandelagen, som reglerar arbetstagares och fackets möjligheter till inflytande. MBL styr bland annat formerna för förhandling vid uppsägningar och organisationsförändringar.

Medlemsavgift

Den månadsavgift som fackets och/eller a-kassans medlemmar betalar. A-kassemedlem betalar a-kasseavgift som består av grundavgift och arbetslöshetsavgift. Facklig medlem betalar fackavgift, som består av avdelningsavgift och förbundsavgift. Se mer under fliken Medlemskap/Medlemsavgiften. 

Medlemsförsäkring

De försäkringar som ingår i medlemskapet i Transport. Man kan också teckna frivilliga tillvalsförsäkringar. Läs mer under fliken Medlem/försäkringar. Skilj på medlemsförsäkring (för medlemmar), avtalsförsäkring (på jobbet, för arbetsgivare med kollektivavtal), och socialförsäkring (samhällets försäkringar).

Medlemslån

En LO-gemensam medlemsförmån - möjligheten att ta banklån med lite lägre ränta. Man kan ansöka om lånet hos Swedbank eller Nordea. Du behöver ett intyg om att du är facklig medlem - det får du hos din lokalavdelning.

Ombudsman

Ombudsmän på avdelningarna arbetar ofta med lokala förhandlingar, tvister och problemlösning på berörda företag. De centrala ombudsmännen på förbundskontoret är ansvariga för respektive kollektivavtal. De leder avtalsförhandlingarna med motparten (berörd arbetsgivarorganisation). De ger råd till de lokala ombudsmännen, och hanterar även sådana ärenden och tvister som inte lösts genom lokala förhandlingar och där lokalavdelningen hänskjutit frågan till förbundet. Det vanligaste är att ombudsmännen kommer ur respektive bransch. Många har börjat sin fackliga bana som aktiva på sin arbetsplats.

Ombudsmän

Ombudsmän = lokalfunktionär. Ombudsmän på avdelningarna arbetar ofta med lokala förhandlingar, tvister och problemlösning på berörda företag. De centrala ombudsmännen på förbundskontoret är ansvariga för respektive kollektivavtal. De leder avtalsförhandlingarna med motparten (berörd arbetsgivarorganisation). De ger råd till de lokala ombudsmännen, och hanterar även sådana ärenden och tvister som inte lösts genom lokala förhandlingar och där lokalavdelningen hänskjutit frågan till förbundet. Det vanligaste är att ombudsmännen kommer ur respektive bransch. Många har börjat sin fackliga bana som aktiva på sin arbetsplats.

eutredningar,ger råd till medlemmar

Pott

Syftar ofta på en summa pengar som ska fördelas. Facket och arbetsgivarna kan vara överens om en summa eller procentsats i total löneökning, vars exakta fördelning ska förhandlas kring. En pott kan också vara en arbetstidspott (se detta ord).

Premiekomp

Premiekomp, eller premiekompensation, är ett generellt tillägg på lönen som finns i vissa avtal. Utgår där det inte finns överenskommen premielön. Premiekomp uttrycks som en schablonsumma och räknas per arbetad timme. Det heter premiekompensation just som kompensation för att det saknas andra former av premielön.

Premielön

Ett prestationsbaserat tillägg på ordinarie lön, som finns i vissa av Transports avtal. Hur premielönen utformas, ska förhandlas på arbetsplatsen. Premielönen finns som extra morot och för att arbetarna ska få del av de förbättringar man själv skapar. Den kan baseras på en mängd faktorer. Där man inte kommit överens om premielön, gäller i stället den mer generella premiekompensationen.

Preskriberad

 Förklara fordringsrätt ogiltig på grund av att viss förfluten tid har gått. Exempel lönefordran högst två år tillbaka från att fordran ställts.

Preskriberad

 Förklara fordringsrätt ogiltig på grund av att viss förfluten tid har gått. Exempel lönefordran högst två år tillbaka från att fordran ställts.

Regionalt skyddsombud

Regionala skyddsombud, RSO, verkar på arbetsplatser som inte har lokalt skyddsombud. RSO arbetar med att värna om arbetsmiljön samt hjälper till vid arbetsskadeutredningar och försäkringsinformation. RSO är ett förtroendeuppdrag på heltid inom organisationen. De är partsanställda och bistår med information och råd till både arbetstagare och arbetsgivare för att få ett bra fungerande arbetsmiljöarbete på företagen.

Repskap

Representantskapet är avdelningens eller förbundets högsta instans mellan årsmöten respektive kongresser. Genomförs ofta en gång på hösten och en på våren. Repskapets ledamöter på förbundsnivå är förbundsstyrelsen samt en representant per lokalavdelning.

Reservationslön

Den lägsta lön till vilken någon lagligen kan tvingas jobba. Viktig term i den fackliga synen på a-kassan. Lagstiftningen kring a-kassan säger att man inte kan neka jobb som ger 90 procent av a-kasseersättningen. Detta är den så kallade reservationslönenivån. Ju lägre a-kasseersättningarna är, desto lägre blir alltså reservationslönerna. Det, menar facket, riskerar att påverka den generella lönenivån nedåt.

Reservera

Boka upp

RSO

Se regionalt skyddsombud.

SGI

Sjukpenninggrundande inkomst. En beräkning som styr rätten till bland annat sjukpenning. Taket för SGI är 7,5 basbelopp. Googla begreppet hos exempelvis Försäkringskassan.

SO

Ett skyddsombud på en arbetsplats är en person som är utsedd av lokal facklig arbetstagarorganisation att företräda både ordinarie och inhyrd personal i arbetsmiljöfrågor. Skyddsombud ska verka för en bra arbetsmiljö, bevaka skydd mot ohälsa och olycksfall och bevaka att arbetsgivaren uppfyller kraven i arbetsmiljölagen.

Socialförsäkring

Samhällets försäkringar vid skada, sjukdom och arbetslöshet. Betalas huvudsakligen via arbetsgivaravgiften. De tre vanliga är arbetslöshetsförsäkringen (a-kassan), sjukförsäkringen samt arbetsskadeförsäkringen. Politikerna bestämmer om regler och ersättningar. Här finns stora skiljelinjer mellan vänster och höger.

Svenska modellen

Princip på arbetsmarknaden att löner och villkor på arbetsmarknaden inte sätts av staten via lag utan är upp till parterna - arbetsgivarna och facket. I många andra länder finns lagstadgade minimilöner eller att tillämpa allmängiltigförklaring av kollektivavtal. I Sverige är det helt upp till facket - var och en inom en viss bransch - att upprätthålla villkoren. Ibland brukar "Den svenska modellen" också syfta på den generella välfärdspolitiken.

TAN

TAN – Tidningsdistributörernas arbetsmiljönämnd är en gemensam organisation för Svenska Transportarbetarförbundet och Medieföretagen som arbetar med arbetsmiljöfrågor.

TYA

TYA - Transportfackens yrkes- och arbetsmiljönämnd är en organisation som arbetar för bättre arbetsmiljö och utbildning inom transportyrkena. TYA ägs gemensamt av facket och arbetsgivarna.

UNI

Union Network International, UNI, är den globala federationen för fackliga organisationer inom stora delar av tjänstesektorn. Transport är medlem i UNI och UNI Europe. Den främst berörda yrkesgruppen är väktarna. Utöver UNI är Transport även medlem i ITF, ETF, NTF, EPSU.

Uppsägning

Att själv säga upp sig eller bli av med jobbet, oftast på grund av förändringar på arbetsplatsen. Är inte samma sak som avsked. Uppsägning kan ske av personliga skäl eller av organisatoriska skäl (oftast då arbetsbrist), och facket kan ifrågasätta skälen bakom uppsägning via förhandling. Regler kring uppsägning finns bland annat i Lagen om Anställningsskydd och MBL.