• Bli medlem
  • Öppettider: mån-tor 8–18 fre 8–15
  • Ring: 010 - 480 30 00
  • Kontakta oss

Medlemskapet

logga in för mer innehåll

Ljuduppläsning

FAQ: semester

Vad är skillnaden mellan semesterlön och semesterersättning?

Svar: Semesterlön gäller för tillsvidareanställda och andra som samlar ihop till sin semester under hela året. Då tjänar man ihop både till pengarna (semesterlönen) och dagarna.

Semesterersättning kallas det för dem med osäkra anställningsformer, exempelvis behovsanställda och timvikarier. Den kan betalas ut varje månad som tillägg på lönen – men man tjänar alltså inte ihop lediga dagar. 

Hur beräknas semesterlönen?

Svar: Semesterlönen är en summa som slås ut över antalet intjänade dagar. Intjäning sker 1 april-31 mars och man tar totalinkomsten intjänad under denna period gånger procentsatsen för semesterlön (12 procent enligt lag, 13 procent enligt många kollektivavtal).

 

Mer för dig som är medlem

Logga in för att få steg-för-steg hjälp att räkna ut semesterlönen.
Logga in

Tjänar jag in några semesterdagar under föräldraledigheten?

Svar: Under de fyra första månaderna av föräldraledigheten (120 dagar) tjänar du in semester som vanligt. Det betyder att du tjänar in 9 betalda semesterdagar om du har 25 semesterdagar per år. Om du är ensam vårdnadshavare tjänar du in semester under de 180 första dagarna av föräldraledigheten.

När ska man ta ut semester?

Svar: Grundprincipen i semesterlagen är att semester ska tas ut med minst fyra veckor under sommarmånaderna juni-augusti. Så långt har du som arbetstagare stora möjligheter att hävda din rätt till ledighet.

Vad gäller sommarsemestern har du också rätt att få besked två månader innan, såvida det inte finns särskilda skäl.

Under resten av året är det svårare att peka ut några entydiga regler. Kontakta din lokalavdelning för bedömning.

Jag har inte fått de semesterveckor jag begärt i sommar. Vad kan jag göra åt det?

Svar: Du har rätt att vara ledig i fyra sammanhängande veckor under perioden juni–augusti. Men du är aldrig garanterad att få exakt de veckor du begärt. Om ni exempelvis är flera på arbetsplatsen som önskat samma veckor avgör arbetsgivaren hur ledigheten fördelas mellan er under perioden.


När måste min chef lämna besked om jag har fått semestern beviljad eller ej?

Svar: Senast två månader före ledigheten ska du ha fått veta om du fått ledigt de veckor du begärt.

Vi är kort om folk på jobbet i sommar, och nu har chefen bett mig skjuta upp mina fyra semesterveckor till i september. Får man göra så?

Svar: Det händer ibland att anställda blir tillfrågade att skjuta upp sin semester mot kompensation exempelvis i form av en extra semestervecka. Det är lagligt att göra den typen av överenskommelser så länge arbetsgivaren inte nekar dig fyra sammanhängande veckor.


Min arbetsplats stänger under fyra veckor i sommar, men jag har bara två veckors semester att ta ut.  Kan jag tvingas ta ut obetald semester då?

Svar: Arbetsgivaren har rätt att stänga arbetsplatsen om han/hon underrättar de anställda i god tid. Men som anställd kan du aldrig tvingas att ta ut obetald ledighet, och inte heller att ta förskottssemester. Därför är arbetsgivaren skyldig att ordna med jobb om du inte har betald semester att ta ut, alternativt betala lön under perioden som arbetsplatsen håller stängt.

Jag har sagt upp mig och har sparade semesterdagar. Kan jag ta ut dem i pengar och sluta ”meddetsamma”?

Svar: Nej, inte utan överenskommelse med arbetsgivaren. Grundprincipen är att du isåfall jobbar kvar till din sista anställningsdag och får ut sparade semesterdagar i pengar.

 

Jag har sagt upp mig/blivit uppsagd och har semesterdagar/pengar sparade. När ska jag få dessa?

Svar: Dessa översätts då till pengar och enligt de flesta kollektivavtal ska du få dem så snabbt som möjligt – en tumregel är med nästa månadslön.  Se exempelvis §30 i Semesterlagen.

 

Hur många semesterdagar kan man spara?

Svar: Du kan spara max 5 per år men du har ingen rätt att ha fler än totalt 25 sparade. Arbetsgivaren kan tvinga dig att ta ut sparade dagar.

Var även medveten om att vid konkurser, riskerar sparade semesterdagar att brinna inne när man beräknar lönegarantipengar.

Ordlista A–Ö
Stäng

Ordlista A–Ö

I fackliga sammanhang förekommer en del ord som kan behöva förklaras lite närmare. Här kan du ta reda på vad de olika orden betyder. Klicka på en bokstav för att komma till önskad del i ordlistan.

  • Klicka på det ord till vänster som du vill få en förklaring till.

sidetabs.tab2
Stäng

Feedback

Välkommen med dina synpunkter, undringar och förslag. Det kan gälla vår webbplats, ditt medlemskap eller vår verksamhet i stort.






Ditt meddelande är skickat.

Svenska Transportarbetareförbundet